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| 員工培訓是為了塑造企業(yè)與員工雙贏發(fā)展的環(huán)境，能夠為企業(yè)發(fā)展提供有效的人才保障，用事業(yè)凝聚人才，用機會造就人才，使員工的業(yè)務素質和技能更好地滿足公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源發(fā)展的需要。 公司十分注重員工的培訓工作，為提升員工職業(yè)技能和素養(yǎng)，針對新入職員工、管理干部、銷售人員、技術人員等制定了專門的培訓課程體系。 公司重視新員工的職業(yè)發(fā)展，定期開展系統(tǒng)、優(yōu)質、專業(yè)的入職培訓，由外聘專家教授、公司高層管理人員擔任講師，保證課程的質量。經過長期的探索和實踐，已形成成熟的培訓體系：
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解決方案總監(jiān) 
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崗位職責
1、負責根據營銷部上報的各階段的項目信息梳理出《項目信息庫》； 2、定期組織營銷部項目穿刺會； 3、負責匯總營銷部反饋的友商動態(tài)信息，建立《友商信息管理表》； 4、負責匯總營銷部投標過程中的澄清、質疑，投訴文件，建立檔案庫，實時更新； 5、牽頭編制危機應對措施； 6、負責鐵路局業(yè)務主管部門、設計院、業(yè)主單位、四電集成單位、政企項目相關單位進行新產品和新市場推介技術交流； 7、編制優(yōu)化銷售分公司培訓大綱和課件庫； 8、定期組織營銷部產品解決方案、產品和資質差異化信息培訓； 9、梳理各集成商、設計院合格供應商評審。
崗位要求
1、本科及以上學歷，十年以上工作經驗，五年以上鐵路通信相關工作經驗者優(yōu)先； 2、有部門管理、帶隊工作經驗，有通信類資質證書優(yōu)先考慮。
工作地點
中國/南京
聯(lián)系電話
025-68502012
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